NR-1 Perguntas e Respostas

22 de abr.
2 min de leitura

Levantamos as principais dúvidas sobre o assunto que vem tomando cada dia mais destaque junto as empresas, a NR-1.

Lembrando que esse assunto deve ser tratado diretamente com a empresa que faz a sua gestão de medicina e segurança do trabalho.

A NR-1 é obrigatória?

Sim, o cumprimento da Norma Regulamentadora nº 1 é obrigatório para todas as empresas que possuem empregados regidos pela CLT. A norma estabelece as disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluindo agora os riscos psicossociais.

Até quando devo me adequar?

A fiscalização sobre riscos psicossociais entra em vigor em maio de 2026. Recomendamos iniciar a adequação o quanto antes para garantir que todos os processos estejam implementados e funcionando corretamente antes do prazo.

A plataforma envia dados ao eSocial?

Sim, a ferramenta facilita o envio dos eventos de SST ao Governo Federal, incluindo o evento S-2240 referente a condições ambientais e riscos ocupacionais. O envio é automatizado, reduzindo erros e garantindo conformidade.

A plataforma envia dados ao eSocial?

Quais são os riscos de não me adequar à NR-1?

A não adequação pode resultar em multas administrativas que variam de R$ 670,89 a R$ 6.708,09 pela inexistência do PGR, e de R$ 443,97 a R$ 44.396,84 pelo não envio do evento S-2240 ao eSocial. Além disso, há riscos de processos trabalhistas e aumento do FAP (Fator Acidentário de Prevenção).

Como funciona o laudo do PGR?

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é gerado com base nos dados coletados através das pesquisas de mapeamento. O documento é elaborado e assinado por profissionais responsáveis técnicos (médicos e engenheiros do trabalho), garantindo validade legal e técnica.

Dúvidas mais brandas podem ser tratadas junto a equipe da Intrio Contabilidade, já questões mais complexas orientamos a procura de sua empresa de medicina e segurança do trabalho!

Fonte: Solides